Ziekmelden medewerker

Als uw medewerker ziek is, betaalt u zijn loon door. Ook bent u mede-verantwoordelijk voor zijn re-integratie. Het is zaak daar zo snel mogelijk mee te beginnen. Zo voorkomt u dat hij langer verzuimt dan strikt noodzakelijk.

De Werkwijzer Poortwachter helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven in de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte medewerkers. In het stappenplan leest u welke wettelijke verplichtingen gelden voor u en uw medewerker.

De zieke medewerker zich voor aanvang dienst ’s ochtends af, uiterlijk voor 09.00 uur. In sommige gevallen mag u bij een tweede, derde of vierde ziekmelding een vakantiedag ingehouden worden. Check hiervoor uw eigen cao of dit op uw situatie van toepassing is. Samen probeert u in te schatten hoe lang het ziekteverzuim gaat duren. U bepaalt in overleg wat er op het werk geregeld moet worden en of uw medewerker aangepaste werkzaamheden kan verrichten. Ook spreekt u af wanneer u weer contact heeft.

U meldt uw zieke medewerker altijd aan bij uw arbodienst of bedrijfsarts. Zij helpen u bij uw verzuimbeleid. Uw medewerker richt zich op zijn herstel en volgt medisch advies op.

Let op: Uw medewerker hoeft niets te vertellen over de aard van de ziekte of zijn klachten of over de oorzaak of behandeling.

Vanaf het eerste moment begint u met het vastleggen van uw re-integratieverslag. Op dit moment bestaat dat uit:

• Ziekmelding
• Overzicht gemaakte afspraken