42e weekmelding

Als uw medewerker langdurig ziek is werkt u samen aan re-integratie. Dit doet u door een Probleemanalyse en een Plan van aanpak te maken. Als de ziekte 42 weken heeft geduurd moet u hiervan een melding maken bij het UWV en NV schade. Hoewel deze partijen zich in deze fase van de ziekte op de achtergrond houden, is het doorgeven van een langdurig zieke medewerker van belang voor de uitkering die we medewerker in de toekomst eventueel zal krijgen.

Geef dit uiterlijk op de eerste werkdag nadat uw medewerker 42 weken ziek is door. Dit kunt u online doen:

• Bij het UWV door via de Verzuimmelder op het werkgeversportaal.
• Bij NV schade door het werkgeversportaal Mijn NV schade.

Ziekteperiodes bij elkaar optellen

Is uw medewerker meer periodes kort na elkaar ziek geweest? Dan kunt u deze periodes soms bij elkaar optellen. Dit geldt als de medewerker tussendoor korter dan vier weken helemaal beter was. In zo'n geval is de eerste ziektedag langer dan 42 weken geleden. 



Op dit moment bestaat uw re-integratieverslag uit: 

• Ziekmelding 
• Overzicht gemaakte afspraken 
• Probleemanalyse 
• Plan van aanpak 
• Prognose 
• UWV-melding