FAQ's: oudere medewerkers

In de cao zijn afspraken gemaakt om oudere medewerkers om hen op een gezonde manier tot aan hun pensioen in hun baan te laten werken. Een werknemer die nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd heeft, kan met deeltijdpensioen. 

In de cao MvT leest u meer over de regeling. Op de website van Pensioenfonds Metaal & Techniek kan een werknemer berekeningen maken om pensioen eerder in te laten gaan. 

Klik HIER voor het artikel

Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers vanaf 60 jaar in staat stelt minder uren te werken, met volledig behoud van pensioen. Bij deelname aan het Generatiepact wordt het ingeleverde loon van de oudere werknemer voor 50% gecompenseerd door de werkgever. Vanaf de leeftijd van 60 jaar heeft iedere werknemer in de Metaal & Techniek recht op deelname aan de 80% variant. Vanaf de leeftijd van 62 jaar kunnen werknemers ook kiezen voor de 70% of 60% variant, maar dan uitsluitend in overleg met en na goedkeuring van de werkgever.

Informatie over het Generatiepact vindt u HIER

In de Metaal en Techniek bestaat een regeling voor het toekennen van extra vakantierechten voor oudere werknemers. Voor alle werknemers, en zeker voor oudere werknemers, is het van belang erop te letten dat de werkbelasting aansluit op wat de werknemer aan kan. Als het werk te zwaar dreigt te worden, kan extra vrije tijd (en dus minder werken) een oplossing zijn. Bij tijdig ingrijpen kan vaak voorkomen worden dat een werknemer zich ziek meldt of zelfs moet stoppen met werken. In de cao metaal & techniek leest u meer over de regeling (artikel 51). Er is een rekentool online beschikbaar voor het berekenen van de extra-vakantieuren op de sites van de Vakraad.