Opbouw vakantiedagen tijdens ziekte

Tijdens ziekte bouwt de medewerker gewoon wettelijke vakantiedagen op. Hier mag u niet van afwijken, zelfs niet als uw medewerker daarmee instemt. Medewerkers die langdurig ziek zijn houden recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke medewerkers.



Bovenwettelijke vakantiedagen

De volledige vakantieopbouw bij ziekte geldt in beginsel alleen voor de wettelijke vakantiedagen. In een arbeidsovereenkomst of cao kunnen andere afspraken staan over de opbouw van eventuele extra vakantiedagen, de zogeheten bovenwettelijke vakantiedagen. 

 

In de Cao MvT en de Cao Carrosseriebedrijf is dat niet het geval. Valt uw bedrijf onder één van deze cao’s? Dan is voor een zieke medewerker dus sprake van een volledige opbouw van vakantiedagen, van zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen.

Wel is het onder deze cao’s mogelijk om bij een tweede ziekmelding in een kalenderjaar een bovenwettelijke vakantiedag af te schrijven.

 

Valt uw bedrijf onder de Cao voor Tankstations & Wasbedrijven? Dan geldt dat een zieke medewerker recht heeft op een volledige opbouw van de wettelijke vakantiedagen. Onder deze cao worden er in geval van ziekte dus geen bovenwettelijke vakantiedagen opgebouwd.

Bovendien mag onder deze cao bij een derde en vierde ziekmelding in een kalenderjaar een wachtdag in rekening gebracht worden. Een wachtdag komt voor rekening van de werknemer. Ook hier geldt dat alleen bovenwettelijke vakantiedagen afgeschreven mogen worden.



Vervaltermijn

De vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen geldt niet als de medewerker 'redelijkerwijs niet in staat is geweest zijn vakantiedagen op te nemen'. Als deze situatie zich voordoet, geldt voor de wettelijke vakantiedagen niet de vervaltermijn van 6 maanden, maar net als bij de bovenwettelijke de verjaringstermijn van 5 jaren.