Outplacement
Outplacement
Het beëindigen van een dienstverband is een ingrijpend proces. De juiste ondersteuning hierin kan helpen. Intensieve begeleiding helpt de werknemer om het verleden los te laten en zich te focussen op de toekomst.
Met begeleiding ontwikkelt de medewerker zelfvertrouwen, zelfinzicht, duidelijkheid over een zoekrichting en hij weet welke tools hij moet gebruiken om een baan bij een nieuwe werkgever te bemachtigen.
Vanuit Mind at Work ondersteunen wij medewerker actief gedurende het gehele proces. Zowel praktisch, tijdens de oriëntatie en bemiddelingsfase, als op mentaal vlak. Desgewenst kan een psycholoog daarbij ook ondersteuning bieden.
Neem contact op met Mind at Work voor een passend advies voor uw medewerker. Wij staan u graag te woord. Ons telefoonnummer is 036-5469570.
De inhoud
De volgende onderdelen vinden plaats tijdens deze interventie:
- Afstemming over opdracht met werkgever.
- Intakegesprek met medewerker. De intake bestaat uit 1 sessie van 90 minuten. Bij de intake is een re-integratieconsulent en eventueel een psycholoog van Mind at Work aanwezig (afhankelijk van prijsstelling).
- Na de intake stellen wij een Plan van aanpak op dat de werkgever met toestemming van de medewerker ontvangt.
- Individuele begeleiding en bemiddeling door re-integratieconsulent en eventueel gespecialiseerde begeleiding door psycholoog.
Daarbij is er aandacht voor:
- Ondersteuning bij het loslaten van de bekende werksituatie en de verwerking daarvan
- Persoonsprofiel: Inzicht in kwaliteiten, drijfveren, valkuilen, randvoorwaarden
- Zoekprofiel: inzicht in reële mogelijkheden die goed aansluiten bij werkervaring, opleiding en competenties en focus op het maken van een duidelijke loopbaankeuze
- Alle begeleiding gericht op het vinden van een baan buiten de organisatie:
- Het opstellen van een cv.
- Bemiddeling en jobhunting op basis van het zoekprofiel: waar zijn de vacatures te vinden? Via welke sollicitatiekanalen? Bij welke bedrijven/organisaties? Hoeveel vacatures zijn er? Sluiten de vacatures voldoende aan of zijn er eisen waaraan de medewerker (nog) niet kan voldoen? Is aanvullende scholing nodig?
- Sollicitatietraining en netwerken. Er wordt een sollicitatieoverzicht aangeleverd.
- Tussentijdse rapportages en een eindrapportage.
Werkvormen: Begeleidingsgesprekken individueel, huiswerkopdrachten, online tools zoals een vacaturezoeksysteem, beroepeninteressetests en persoonlijkheid- competentievragenlijsten.
Gemiddeld is er eens in de 2 weken een gesprek van 60 minuten.
Doorlooptijd: maximaal 3 tot 9 maanden vanaf oplevering stappenplan.
Voor wie
Medewerkers die door een reorganisatie, bedrijfseconomische of functionele redenen, vaak buiten eigen schuld, moeten uitkijken naar werk buiten de organisatie.
Deze interventie is geschikt voor alle functies en opleidingsniveaus.
Locatie
De intake is face to face op een van de volgende locaties van Mind at Work of op locatie van de werkgever in een van de volgende plaatsen:
- Amsterdam
- Almere
- Utrecht
- Arnhem
- Zoetermeer
- Roosendaal
- ’s Hertogenbosch
- Weert
- Deventer
- Assen
De begeleiding kan zowel online als face to face op een van de hierboven vermelde locaties plaatsvinden.
De professional
Coaches: re-integratiecoaches, loopbaancoaches: 6 in loondienst, 3 op freelance basis.
Psychologen met de volgende masteropleiding: Neuropsychologie, Arbeids- en Organisatie psychologie Gezondheidspsychologie, Psychologie: 3 in loondienst, 4 op freelance basis.
Terugkoppeling werkgever
Werkgever: telefonisch en per e-mail na een gesprek en bij relevante ontwikkelingen in het traject, schriftelijk eens in de 3 maanden via een periodieke rapportage.
Bedrijfsarts: niet van toepassing.