Werk hervatten na herstel is eenvoudiger wanneer u regelmatig contact hebt onderhouden met uw medewerker. Voer minstens elke 6 weken een voortgangsgesprek met uw medewerker. Op deze manier blijft u in contact en kunt u samen het Plan van aanpak aanpassen indien nodig.
Tijdens deze contactmomenten evalueert u de voortgang van de re-integratie. Zowel u als uw medewerker kan hiervoor advies vragen van de bedrijfsarts. Uw medewerker heeft minimaal 1 keer per 6 weken contact met de bedrijfsarts. Mocht er behoefte zijn aan meer contactmoment, dan is dat altijd mogelijk. Dit geldt voor zowel u als uw medewerker.
