Ouderen op het werk

Iedereen wordt ouder. Nederland telt sinds vorig jaar zelfs voor het eerst meer 50-plussers dan jongeren. De groep van ouder wordende medewerkers neemt de komende jaren nog verder toe. Ouderen zijn meer dan ooit nodig. Niet alleen door de krapte op de arbeidsmarkt, maar ook vanwege hun hoge motivatie, kennis en ervaring. Koesteren dus! Maar hoe?



Clichés

Versleten knieën, minder productiviteit, verouderde kennis, hogere kosten: er gaan behoorlijk wat clichés rond als het gaat over ouder wordende medewerkers. En natuurlijk hebben ze specifieke uitdagingen. Het is belangrijk om hen gezond en vitaal aan het werk te houden. In 2019 was het aantal werkende 55- tot 65-jarigen ruim 1,6 miljoen.



Duurzame oplossingen

Minder uren werken? Kortere werkweken? Dat zijn geen duurzame oplossingen voor ouder wordende medewerkers. Onderzoek toont aan dat alleen maatwerk gezondheid en motivatie verbetert. Ouderen willen gehoord worden. Dat is maar goed ook, want het betrekken van medewerkers leidt tot meer draagvlak en dus is er een grotere kans op het omarmen van oplossingen. Een plan van aanpak werkt alleen als iedereen erachter staat. Betrek alle stakeholders, van management tot ondernemingsraad, en HR tot leidinggevenden.