Tips voor meer werkplezier | Verzuimnavigator

Of een werknemer met plezier naar zijn werk gaat, hangt samen met zijn werkwensen, zijn vaardigheden en de organisatie. Kan hij doen wat hij leuk vindt? De meeste profvoetballers zullen die vraag met een volmondig ‘ja’ beantwoorden. Helaas is niet iedereen in de weg gelegd voor een bestaan in de voetballerij, maar ook in andere branches valt er genoeg te genieten. Let erop dat uw werknemers dingen doen die ze leuk vinden. Dat levert niet alleen werkplezier op, het zorgt er ook voor dat ze met plezier naar hun werk gaan en dat ze mooie dingen maken.

Bevlogenheid

Als het werk past bij de vaardigheden van uw werknemer dan levert dat bevlogenheid op. Een werknemer heeft dan ook zin om naar zijn werk te gaan en voert zijn taken met toewijding uit. Vaak straalt die bevlogenheid ook af op zijn collega’s.

Werksfeer

Tenslotte is het belangrijk dat uw werknemer en uw bedrijf bij elkaar passen. Als een werknemer zijn ei kwijt kan in zijn werk, maar hij heeft geen klik met zijn collega’s of hij vindt de sfeer niet prettig, dan kan hij daar ook onzeker van worden.

Sollicitatieprocedure

Werkplezier begint dus eigenlijk al bij de sollicitatieprocedure. Hierin legt u duidelijk uit wat het werk inhoudt, waar daarvoor wordt gevraagd en hoe het er op de werkvloer aan toegaat. Wat kunt u daarna doen om het werkplezier bij uw medewerkers te behouden of liever nog, te vergroten?

1. Geef complimenten

Geef uw medewerkers regelmatig een compliment en benoem expliciet de dingen die goed gaan. Uit onderzoek blijkt dat medewerkers die regelmatig een oprecht compliment ontvangen van hun leidinggevende veel productiever zijn. Let op: complimenten die erop gericht lijken te zijn de productiviteit op te voeren, werken juist averechts. Geef dus alleen een compliment als u het ook echt meent.

2. Creëer een veilige werkomgeving

In een veilige werkomgeving kunnen medewerkers zichzelf zijn. In zo’n omgeving zijn zij productiever en creatiever. En hier durven zij ook feedback te geven en ideeën aan te dragen. Als een werknemer zich gehoord voelt, bevordert dat het werkplezier. Daar profiteert uw organisatie dan ook weer van.

3. Geef verantwoordelijkheid en vertrouwen

Geef uw medewerkers verantwoordelijkheid en vertrouwen. Als zij de ruimte krijgen, kunnen ze zich ontplooien. Durf erop te vertrouwen dat zij de organisatie ook vooruit willen brengen. Door uw medewerkers verantwoordelijkheid te geven, voelen ze zich gewaardeerd.

4. Zorg voor ontspanning

Ontspannen werknemers hebben ruimte in hun hoofd voor nieuwe, creatieve ideeën. Als u uw medewerkers af en toe los durft te laten, gaat dat niet ten koste van de productiviteit, deze neemt juist toe. Organiseer daarom regelmatig een uitje of geef een spontane borrel. Dat is niet alleen goed voor de onderlinge sfeer, er spreekt ook veel waardering uit.