Werkplezier

Gelukkige medewerkers zijn 12% productiever dan gemiddeld en ongelukkige medewerkers 10% minder productief dan gemiddeld. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Warwick in Engeland. Het Grote Werkplezier Onderzoek van Tempo Team wijst uit dat werknemers de voorkeur geven aan meer werkplezier boven een salarisverhoging. Al met al is werkplezier dus een belangrijke reden voor mensen om naar hun werk te komen en ook langer bij een werkgever te blijven.



De top 5 factoren voor werkplezier:

1. Een glimlach toveren op het gezicht van een klant.
2. Het gevoel dat je onderdeel bent van een hecht team.
3. Samen met collega’s kunnen lachen én balen.
4. Een menselijke, betrokken baas met inlevingsvermogen.
5. Flexibel vrije dagen opnemen op het moment dat het jou uitkomt.

bron: Het Grote Werkplezier Onderzoek, Tempo-Team



Burn-out en bore-out

Zonder werkplezier liggen er 2 gevaren op de loer: de burn-out en de bore-out. Werkplezier geeft u een extra reden om elke dag naar uw werk te gaan. Voelt u dat niet, dan wordt werken moeten en dat kan stress opleveren. Onvoldoende plezier op het werk kan er ook op wijzen dat u onvoldoende wordt uitgedaagd. Dat noemen we een bore-out. Een bore-out zorgt ervoor dat u zich nutteloos voelt en weinig zelfvertrouwen hebt. Zowel een burn-out als een bore-out zorgen ervoor dat u vermoeid en prikkelbaar bent. Een andere overeenkomst is dat u met beide langdurig uitgeschakeld bent. Laat het zover niet komen en let ook op verschijnselen bij uw medewerkers.



Energiek

Werkplezier zorgt ervoor dat uw werknemers energiek zijn en zich betrokken voelen. Daardoor besteden ze meer aandacht aan hun werk. Ze zijn productiever en leveren betere kwaliteit af. Een snelle rekensom laat zien: blije werknemers = blije klanten.