Eerstejaarsevaluatie

Als je medewerker bijna 1 jaar ziek is en nog niet volledig aan het werk kan, is het tijd voor de Eerstejaarsevaluatie. Hierin bespreek je samen hoe de re-integratie tot nu toe is verlopen en of het Plan van aanpak nog voldoet. Jullie nemen allebei je visie op het re-integratieproces mee en bepalen welke vervolgstappen nodig zijn. Daarbij voer je ook de adviezen uit de re-integratietoets uit.

Belangrijke vragen zijn bijvoorbeeld:

• Kan je medewerker terugkeren in zijn oude functie?
• Zijn er andere mogelijkheden binnen je bedrijf?
• Is passend werk bij een andere organisatie mogelijk?

Let op: na de Eerstejaarsevaluatie ben je verplicht te starten met oriëntatie op werk buiten je bedrijf, het zogenaamde tweede spoor. Hiervoor kun je de hulp inschakelen van een re-integratiebedrijf.

Op dit moment bestaat je re-integratieverslag uit:

• de ziekmelding
• een overzicht van gemaakte afspraken
• de Probleemanalyse
• het Plan van aanpak (indien nodig aangepast, inclusief visie)
• de prognose van het ziekteverloop
• de 42e weekmelding bij het UWV
• het rapport van de re-integratietoets
• de Eerstejaarsevaluatie