FAQ: 5 vragen over vakantie en ziekte
FAQ: 5 vragen over vakantie en ziekte
Veelgestelde vragen over verzuim en vakantie
Je medewerker zit ziek thuis, maar heeft al een vakantie gepland staan. Mag die vakantie nog doorgaan? Of moet een medewerker thuisblijven tijdens ziekte? En wat als jouw medewerker ziek wordt tijdens vakantie? In dit artikel beantwoorden we de vijf meestgestelde vragen over vakantie en ziekte.
Mag een zieke medewerker op vakantie?
Ja, dat mag. Ook een zieke medewerker kan vakantie opnemen. Wel moet de vakantie, net als bij andere medewerkers, afgestemd worden met de werkgever.
Mag je als werkgever een vakantie weigeren?
Nee, in principe moet je akkoord gaan met de vakantieaanvraag. Je medewerker heeft recht op vakantiedagen. Alleen als de vakantie het herstel of de re-integratie kan belemmeren, mag je de aanvraag weigeren. Twijfel je daaraan? Vraag dan advies aan de bedrijfsarts.
Moet een medewerker zich ziek melden tijdens zijn vakantie?
Ja, je moet een ziekmelding van de medewerker ontvangen, inclusief het vakantieadres (of het adres waar hij wordt verpleegd). De medewerker moet daarnaast goed bereikbaar zijn, zowel voor jou als voor de arbodienst.
Mag een medewerker tijdens re-integratie vakantie opnemen?
Ja. Een medewerker die bezig is met re-integratie mag vakantiedagen opnemen om even afstand te nemen van de verplichtingen rondom werk en herstel. Alleen als de vakantie het herstel vertraagt, mag je de aanvraag weigeren. Twijfel je daaraan? Vraag dan advies aan de bedrijfsarts.
Bouwt een zieke medewerker vakantiedagen op?
Ja. Tijdens ziekte loopt de opbouw van wettelijke vakantiedagen gewoon door. Dat geldt ook bij langdurige ziekte. Van die wettelijke opbouw mag je als werkgever niet afwijken, ook niet met toestemming van de medewerker. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen wel andere afspraken gelden. Die afspraken staan vaak in de cao of arbeidsovereenkomst.