FAQ's: verzuim

Heb je het idee dat een medewerker onterecht ziek is gemeld? Dan kun je een aantal dingen doen:

1. Langsgaan op het verpleegadres
Je mag als werkgever of leidinggevende een zieke medewerker bezoeken op het adres waar hij verblijft. Dit kan op een afgesproken tijd en moet altijd met respect voor de privacy gebeuren. Door even langs te gaan, bijvoorbeeld met een bloemetje, krijg je vaak snel een indruk of de ziekmelding klopt.

2. Bedrijfsarts inschakelen
Vertrouw je de ziekmelding nog steeds niet? Dan kun je een bedrijfsarts inschakelen om te beoordelen of de medewerker echt ziek is. Je kunt hiervoor een spoedconsult aanvragen bij de arbodienst.

3. Zorg voor duidelijke regels
Zorg ervoor dat in je verzuimbeleid of verzuimprotocol duidelijk staat wat je als werkgever mag doen bij twijfel. Denk aan regels over huisbezoek, controles of overleg met de bedrijfsarts.

Bij een huisbezoek komt meestal een zogeheten lekencontroleur langs op het verpleegadres of thuis bij de medewerker. Dit is iemand zonder medische kennis en zonder bevoegdheid om een oordeel te geven over ziekte. De controleur kijkt alleen of de medewerker aanwezig is. Soms wordt een huisbezoek gedaan door een bedrijfsverpleegkundige. Die voert een gesprek met de medewerker om te kijken wat er nodig is om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Zowel jij als werkgever als de medewerker krijgen diezelfde dag nog een terugkoppeling over de mogelijkheden voor werkhervatting. De bedrijfsverpleegkundige heeft altijd direct contact met de bedrijfsarts.