FAQ's: 5 vragen over verzuim
FAQ's: 5 vragen over verzuim
Veelgestelde vragen over verzuim
Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met verzuim. Maar wat mag je eigenlijk vragen aan een zieke medewerker? Hoe herken je signalen van uitval? En wat kun je doen om verzuim te voorkomen? In dit artikel beantwoorden we vijf veelgestelde vragen over verzuim.
Wat kun je doen om verzuim te voorkomen?
Verzuim voorkomen begint bij aandacht voor je medewerkers. Zorg voor een gezonde werkplek, een prettige werksfeer en een haalbare werkdruk. Ook helpt het om regelmatig in gesprek te gaan en signalen van stress of overbelasting vroeg te herkennen.
Hoe herken je signalen van dreigend verzuim?
Verandert het gedrag van een medewerker? Bijvoorbeeld doordat iemand stiller wordt, vaker te laat komt, sneller geïrriteerd reageert of zich vaker kort ziekmeldt? Dan kan dat een signaal zijn van overbelasting of stress. Door dit op tijd bespreekbaar te maken, kun je erger voorkomen.
Wat doe je als een medewerker dreigt uit te vallen?
Wacht niet tot iemand zich ziekmeldt, maar ga op tijd in gesprek. Kijk samen wat nodig is om klachten of overbelasting te verminderen. Denk bijvoorbeeld aan tijdelijke aanpassingen in het werk, extra ondersteuning of meer rustmomenten. Zo kun je langdurig verzuim mogelijk voorkomen.
Wat kan ik doen als ik een ziekmelding niet vertrouw?
Heb je het idee dat een medewerker onterecht ziek is gemeld? Dan kun je een bedrijfsarts inschakelen om te beoordelen of de medewerker daadwerkelijk ziek is. Hiervoor kun je een spoedconsult aanvragen bij de arbodienst. Zorg daarnaast voor duidelijke afspraken in je verzuimbeleid over controles en huisbezoeken bij twijfel over een ziekmelding.
Wat is een huiscontrole?
Bij een huiscontrole komt meestal een controleur langs op het verpleegadres of thuisadres van de medewerker. Deze controleur beoordeelt niet of iemand ziek is, maar kijkt alleen of de medewerker aanwezig is. Soms wordt een huisbezoek uitgevoerd door een bedrijfsverpleegkundige. Die bespreekt samen met de medewerker wat nodig is om weer aan het werk te gaan. De bedrijfsverpleegkundige heeft hierover contact met de bedrijfsarts.