Ouderen op het werk

Iedereen wordt ouder
Wist je dat er in Nederland meer 50-plussers zijn dan jongeren? En die groep groeit de komende jaren alleen maar verder. Oudere medewerkers zijn dus hard nodig. Niet alleen omdat er weinig personeel is, maar ook vanwege hun motivatie, kennis en ervaring. Reden genoeg om ze te koesteren. Maar hoe pak je dat aan?

Clichés over ouderen
Over oudere medewerkers bestaan nog altijd veel clichés: ze zouden versleten knieën hebben, minder productief zijn, verouderde kennis hebben of meer kosten met zich meebrengen. Natuurlijk zijn er uitdagingen, maar dat geldt voor iedere levensfase. Belangrijk is om te zorgen dat ook oudere medewerkers gezond en met plezier kunnen blijven werken. In 2019 werkten er al ruim 1,6 miljoen mensen tussen de 55 en 65 jaar.

Zoek duurzame oplossingen
Minder uren of kortere werkweken klinken aantrekkelijk, maar zijn vaak geen blijvende oplossing. Onderzoek laat zien: wat wél werkt is maatwerk. Luister goed naar wat oudere medewerkers nodig hebben. Als mensen zich gehoord voelen, zijn ze gemotiveerder en staan ze meer open voor veranderingen.

Maak dus samen een plan dat écht werkt. Betrek iedereen die ermee te maken heeft: van HR tot leidinggevenden, van management tot ondernemingsraad. Alleen samen kom je tot oplossingen die gedragen worden – en dus duurzaam zijn.