Begeleiding 2e spoor re-integratie
Begeleiding 2e spoor re-integratie
In onze re-integratietrajecten 2e spoor combineren we onze kennis van veranderingsprocessen, de Wet verbetering poortwachter en de arbeidsmarkt om medewerkers na uitval door ziekte te begeleiden naar nieuw werk.
We werken nauw samen met werkgever, bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en casemanager om op de juiste momenten de juiste stappen te zetten. Daardoor verloopt de overgang van begeleiding bij herstel, naar bemiddeling naar de arbeidsmarkt soepel en vinden medewerkers met hernieuwd zelfvertrouwen een passende baan of alternatieve toekomstbestemming.
De inhoud
Inventarisatiefase
- Bestudering van het arbeidsdeskundig rapport en Functionele mogelijkheden lijst (FML)
- Intakegesprek met medewerker
- Driegesprek met opdrachtgever en medewerker
- Opstellen inventarisatierapport en trajectplan
- Arbeidsdeskundige toetsing van inventarisatierapport en trajectplan
- Doorlooptijd 2 weken.
Begeleiding 2e spoor re-integratie:
- Tenminste 1 maal per 2 weken een contactmoment;
- Individuele gesprekken met de eigen adviseur: persoonlijke ondersteuning en advies en bewaking van het volledige proces;
- 6 Workshops;
- Focus op de toekomst (transitie workshop);
- Persoonlijk profiel;
- Arbeidsmarkt en zoekprofiel;
- Cv en brief;
- Netwerken en solliciteren;
- LinkedIn leren om goede gesprekken te voeren en slim gebruik te maken van social media;
- Jobsearch: hulp bij het vinden van werkervaringsplekken, aanbod van (verborgen)vacatures en netwerkcontacten;
- Jobclub: praktische ondersteuning bij netwerken en solliciteren;
- Loopbaanportaal: digitale omgeving met ruim 20 testen en opdrachten en speciaal voor re-integranten ontwikkelde digitale tools die een match maken tussen benutbare mogelijkheden en passende beroepen en actuele vacatures inzichtelijk maken;
- 1 Maal per 2 maanden rapportage over voortgang en resultaten aan de opdrachtgever;
- Doorlooptijd: afhankelijk van het gekozen traject 3 of 6 maanden met eventueel een verlenging van 3 maanden.
Voor wie
Medewerkers die langer dan 1 jaar in verzuim zitten.
Locatie
Landelijk
De professional
Het betreft hier gecertificeerde Re-integratie adviseurs.
Terugkoppeling werkgever
Na de inventarisatiefase stellen we een inventarisatierapport en trajectplan beschikbaar aan de opdrachtgever. Tijdens de begeleiding in het 3 of 6 maanden traject rapporteren we iedere 2 maanden. Deze rapportages voldoen aan de eisen die het UWV stelt in het kader van de Wet verbetering poortwachter.