Problemen met WIA-uitkeringen: wat kun je als werkgever doen?

Het UWV heeft fouten gemaakt bij het berekenen van WIA-uitkeringen tussen 2020 en 2024. Hierdoor hebben duizenden mensen te veel of te weinig geld ontvangen. Dit zorgt voor veel onzekerheid bij de betrokkenen. Ook als werkgever kun je met deze problemen te maken krijgen.

De fouten in de WIA-uitkeringen komen door verkeerde berekeningen bij het UWV. Mensen die te weinig geld hebben ontvangen, moeten wachten op een correctie. Voor mensen die te veel geld hebben ontvangen, bestaat de kans dat ze dit moeten terugbetalen. Het UWV werkt aan het herstellen van de fouten, maar dit kan lang duren. Er zijn al veel wachtlijsten en het verwerken van alle dossiers kost tijd.

Wat betekent dit voor werknemers?
Voor werknemers die afhankelijk zijn van een WIA-uitkering, brengt deze situatie veel stress met zich mee. Ze weten niet wanneer de fout wordt hersteld en wat de gevolgen zijn. Dit kan niet alleen hun financiële situatie raken, maar ook hun welzijn.

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
Als werkgever kun je indirect te maken krijgen met deze problemen, bijvoorbeeld:

• Bij huidige werknemers: werknemers die in een WIA-traject zitten of een uitkering ontvangen, kunnen door deze situatie extra stress ervaren. Dit kan invloed hebben op hun welzijn en prestaties op de werkvloer.
• Bij oud-werknemers: medewerkers die ooit in dienst waren en nog contact hebben met jouw bedrijf, kunnen bij jou aankloppen voor hulp of advies.

Wat kun je als werkgever doen?

1. Geef praktisch advies
Maakt een (oud-)werknemer zich zorgen? Adviseer om contact op te nemen met het UWV. Het UWV geeft zelf informatie aan de mensen die het betreft en legt de situatie uit. Is dat niet genoeg? Verwijs dan door naar een vakbond, juridisch adviseur of andere hulporganisaties. Deze organisaties kunnen helpen bij moeilijke vragen over uitkeringen.

2. Bied mentale steun
De problemen met de WIA-uitkeringen kunnen zorgen geven bij je werknemers. Laat zien dat je begrip hebt voor hun situatie en bied een luisterend oor. Verwijs hen, als dat nodig is, door naar een vertrouwenspersoon, bedrijfsarts of coach. Zo kunnen ze professionele hulp krijgen. Door te laten zien dat je betrokken bent, bouw je vertrouwen op.

3. Zorg voor een goed dossier
Zorg dat het verzuim- of re-integratiedossier van je medewerker compleet en actueel is. Als een medewerker vragen heeft of juridische stappen wil zetten, heb je zo alle informatie meteen bij de hand. Een goed dossier helpt ook om misverstanden en vertraging te voorkomen.

4. Blijf op de hoogte
Volg de ontwikkelingen bij het UWV over het oplossen van de fouten. Zo blijf je goed op de hoogte en kun je snel reageren op vragen van je medewerkers. Dit helpt ook om eventuele problemen op tijd te zien en aan te pakken.

Jouw rol als werkgever
De fouten van het UWV kun je niet oplossen, maar je kunt wel je werknemers ondersteunen. Toon begrip, geef praktisch advies en zorg dat je goed voorbereid bent. Zo laat je zien dat je betrokken bent bij hun welzijn, ook in moeilijke situaties.