Loopbaancoach - OOC

De loopbaancoaches van OOC kunnen helpen met concrete tips en adviezen over de ontwikkeling van medewerkers, over plezier in het werk houden en over het bewaren van de balans tussen werk en privé. Medewerkers kunnen kosteloos gebruikmaken van advies en ondersteuning van een loopbaancoach.

Fasen van het coachingstraject

Een loopbaantraject bij OOC verloopt in duidelijke stappen:

1. Intakegesprek – De coach en medewerker bespreken de persoonlijke situatie, wensen en ontwikkeldoelen.
2. Plan van aanpak – Samen wordt een traject opgesteld met haalbare stappen richting groei of verandering.
3. Coaching & begeleiding – Praktische gesprekken en opdrachten die direct toepasbaar zijn in de werkpraktijk.
4. Evaluatie & vervolgstap – Terugblik op behaalde resultaten en advies voor verdere ontwikkeling.

In overleg met de loopbaancoach kan de medewerker ook in aanmerking komen voor een loopbaanvoucher voor opleiding en ontwikkeling. Hiermee krijgt de medewerker financiële ondersteuning van OOC voor het volgen van een training, opleiding of cursus, als aanvulling op het coachingstraject. Iedereen die werkzaam is in de carrosseriebranche kan één keer in de drie jaar een loopbaanvoucher van maximaal € 1.500 (incl. btw) aanvragen. Een voucher kan worden gebruikt voor meerdere cursussen of trainingen.

Kijk voor meer informatie over de loopbaancoaches van OOC op OOC - Loopbaancoaching.

Praktische informatie

Iedereen die werkzaam is in de carrosseriebranche kan gebruikmaken van loopbaancoaching. De voucher is een extra stimulans om stappen te zetten in persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.