Vergoedingen - OOC

OOC heeft verschillende vergoedingsregelingen voor werkenden:

• Scholing van werkenden om ontwikkeling van medewerkers in de sector te stimuleren.

Looptijd: 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023

Kijk voor meer informatie en de voorwaarden op: OOC - Scholing van Werkenden

• Duurzame inzetbaarheid 50+ om duurzame inzetbaarheid en het behoud van talent van 50+’ers in de branche te stimuleren.

Looptijd: 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023

Meer informatie en de voorwaarden voor deze vergoeding staat op: OOC - Duurzame inzetbaarheid 50+

• EVC  om individuele competenties van medewerkers zichtbaar te maken, te waarderen en te erkennen.

Looptijd: 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023

Klik hier voor meer informatie en de voorwaarden.

Hoe vraag je een OOC-vergoeding aan? 

• Check de regeling – bepaal welke vergoeding past bij jouw situatie (scholing, duurzame inzetbaarheid of EVC).
• Verzamel de juiste documenten – zie checklist hieronder.
• Vul het aanvraagformulier in – via de website van OOC.
• Upload de documenten en verstuur de aanvraag.
• Bevestiging – je ontvangt een bevestiging van ontvangst.
• Beoordeling – OOC controleert of je voldoet aan de voorwaarden.
• Toekenning of afwijzing – je krijgt bericht over de uitkomst.

Checklist documenten

Voor een complete aanvraag heb je in de meeste gevallen nodig:

• Persoonsgegevens en functie van de medewerker
• Werkgeversverklaring (indien van toepassing)
• Offerte of inschrijfbewijs van de scholing/opleiding/EVC
• Kopie van de factuur of kostenbegroting
• Eventueel bewijs van betaling

Waarom gebruik maken van OOC-vergoedingen?

• Financiële steun tot maximaal € 1.500 per medewerker (afhankelijk van de regeling)
• Vergroot de duurzame inzetbaarheid in jouw bedrijf
• Maak leren en ontwikkelen laagdrempelig