Wat is een eerstejaarsevaluatie?

Als je medewerker bijna 1 jaar ziek is en nog niet volledig kan werken, is het tijd voor de eerstejaarsevaluatie. Je kijkt terug op de re-integratie-inspanningen van het afgelopen jaar en bespreekt samen hoe het is gegaan. Ook stel je de re-integratiedoelen bij voor het tweede ziektejaar. In deze doelen neem je ook de adviezen uit de re-integratietoets mee.

Belangrijke vragen zijn:

• Kan je medewerker terugkeren in de oude functie?
• Zijn er andere mogelijkheden binnen je bedrijf?
• Of is passend werk bij een andere organisatie nodig?

De eerstejaarsevaluatie is een verplicht onderdeel van het re-integratietraject. Je legt de evaluatie schriftelijk vast in een verslag dat jullie allebei ondertekenen. Dit verslag bewaar je in het re-integratiedossier. Pas aan het eind van het tweede ziektejaar draag je dit dossier over aan het UWV. Het verslag wordt dan onderdeel van de WIA-aanvraag van je medewerker.

Let op: Na de eerstejaarsevaluatie ben je verplicht om te starten met oriëntatie op werk buiten je bedrijf, het zogenaamde tweede spoor. Hiervoor kun je de hulp inschakelen van een re-integratiebedrijf.

Op het moment van de eerstejaarsevaluatie bestaat je re-integratieverslag uit:

• ziekmelding
• overzicht van gemaakte afspraken
• probleemanalyse
• plan van aanpak
• prognose
• UWV-melding
• rapport re-integratietoets
• eerstejaarsevaluatie