Wat houdt een tweede spoortraject in?

Wanneer vaststaat dat je je medewerker niet binnen je bedrijf kunt laten re-integreren, moet je zoeken naar mogelijkheden buiten je bedrijf. Dit traject heet het tweede spoor. Een belangrijk moment om hiermee te starten is de Eerstejaarsevaluatie. Blijkt dan dat de re-integratie-inspanningen nog geen resultaat hebben opgeleverd, dan ga je kijken naar werk buiten je organisatie. Het tweede spoor is onderdeel van het re-integratietraject en een wettelijke verplichting.

Wat is de bedoeling van het tweede spoor?

Het tweede spoor helpt je medewerker om bij een andere werkgever duurzaam in dienst te treden in een passende functie. Dit kan via detachering of door direct in dienst te komen bij de nieuwe werkgever. Komt je medewerker via het tweede spoor bij een andere werkgever in dienst, dan behoudt hij zijn huidige arbeidsovereenkomst bij jou.

Wat betekent dit voor de loondoorbetaling?

De arbeidsovereenkomst wordt pas beëindigd na 104 weken ziekte. Daarna ben je nog transitievergoeding verschuldigd. Het loon dat je medewerker bij de andere werkgever verdient, mag je verrekenen met het loon tijdens ziekte, maar de aanspraak op loon blijft bestaan. Zo heeft je medewerker altijd financiële zekerheid: zowel als het passende werk bij de andere werkgever stopt, als wanneer hij daar minder verdient dan het oorspronkelijke loon dat jij tijdens ziekte moet betalen.