Uw medewerker is nu bijna 1 jaar ziek. Volgens de Wet Poortwachter volgt er nu de Eerstejaarsevaluatie. Deze evaluatie vindt plaats tussen week 46 en 52 van ziekte.
In de Eerstejaarsevaluatie wordt stilgestaan bij de re-integratie-inspanningen van het afgelopen jaar. U bespreekt samen hoe het eerste jaar is verlopen en stelt de re-integratiedoelen eventueel bij voor het tweede ziektejaar. In deze doelen neemt u ook de adviezen uit de re-integratietoets mee. Hiervan maakt u een verslag voegt dat toe aan het re-integratiedossier.
Na de Eerstejaarsevaluatie ben u verplicht te starten met oriëntatie op werk buiten uw bedrijf, het zogenaamde ‘tweede spoor’. Hiervoor kunt u de hulp inschakelen van een re-integratiebedrijf.
Het re-integratiedossier bestaat in week 52 uit:
01De ziekmelding.
02Een overzicht van de gemaakte afspraken.
03De Probleemanalyse.
04Het Plan van aanpak, indien nodig aangepast. Inclusief de visie van u en uw medewerker.
